Удаленная работа

15 апреля 2022 15:26

5 вакансий YouTube-канала Ильи Варламова

В команду Ильи Варламова требуются выпускающий продюсер, младший продюсер, HR, SMM-менеджер и таргетолог. Большинство вакансия для работы на удалёнке.

1. Выпускающий продюсер (Удаленно)

  • Человек отвечает за выпуск ролика: следит, чтобы ролик вышел вовремя и контролирует каждый этап производства. Задача выпускающего продюсера - планировать работу так, чтобы у каждого сотрудника было достаточное количество времени на его задачи
  • Следить за порядком работы. Это происходит в Jira
  • Организовывать своё и чужое время, не подводит людей, любит смотреть на задачу с разных углов и искать неочевидные решения. Он не боится монотонной работы и хочет изучать новое. Спокойный и неконфликтный, умеет общаться и договариваться с людьми. Большим плюсом будет опыт работы на съемках или работа на менеджерских позициях в IT-компаниях. Понимание организации съемочных процессов обязательно
  • Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

  • Планировать своё и чужое время
  • Эффективно выстраивать рабочие процессы для команд
  • Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
  • Находить проблемы и оптимизировать процессы
  • Декомпозировать
  • Делегировать
  • Быстро вникать во все новое

Обязанности:

  • Отвечать за выход роликов по графику
  • Планировать работу для каждого этапа производства
  • Вести календари публикаций
  • Быстро и без паники решать проблемы, если дедлайн сгорел
  • Подкручивать процессы: следить за тем, чтобы всей команде было удобно, помогать строить эффективные и понятные воркфлоу

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSer9D4Zu5FbrZT7RkIhumKq3KpT9v1VV62Qkebi1D_gMH0Y_Q/viewform

2. Младший продюсер (Москва)

О роли:

  • Младший продюсер - это очень важный винтик в процессах продакшна, который хочет помогать и много учиться, чтобы в будущем стать линейным продюсером
  • Часть задач будет связана с организацией досъемов к роликам. Например, если по сценарию в ролике есть опрос, то провести съемку в кратчайшее время – задача младшего продюсера. Другие задачи могут быть вообще не связаны с видео. Дела бывают разными: встретить курьера с рекламным продуктом, помочь оформить электронную инструкцию для сотрудников, съездить на локацию и согласовать её с режиссером, поправить данные в табличке, и т.д. и т.п.
  • Идеальный кандидат любит изучать всё новое, активен, лёгок на подъём, умеет общаться и не подводит людей. Большим плюсом будет опыт работы на съемках
  • Работа не удаленная – нужен сотрудник в Москве, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

  • Быстро находить и структурировать информацию
  • Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и легко выстраивать диалог с незнакомцами
  • Быстро вникать во всё новое
  • Работать с самым разным софтом
  • Самостоятельно осваивать новое, если чего-то не умеет

Обязанности:

  • Искать операторов и фрилансеров в разных городах/странах
  • Искать студии, локации и оборудование под запрос
  • Проводить опросы на улице
  • Проводить удалённые и очные интервью со спикерами по заготовленным вопросам
  • Собирать информацию о спикерах/теме в файл
  • Отправлять фильмы команды на различные фестивали
  • Искать спикеров и гостей (звонить и писать им не понадобится)
  • Помогать вести и форматировать таблицы, календари и другие файлы
  • Технически организовывать онлайн-встречи для команды: согласовывать со всеми время и делать ссылку на созвон
  • Выполнять мелкие поручения (встретить курьера, найти реквизит к съемке и т.д.)

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSea3a4P1_xBXrbtJ9Bn9SR9Bq4PC8T4vggbwV4t8R92TFGiQw/viewform

3. HR (Удаленно)

О роли:

  • Команда постоянно растёт и для того, чтобы не сбавлять темп, а развиваться и дальше, необходим HR, который поможет находить, обучать и развить новые таланты
  • HR участвует во всех этапах сотрудничества с работником: от отбора и поддержки в течение рабочего процесса до ухода из компании. HR придумывает хитрые тестовые задания, помогает влиться в коллектив, мотивирует и помогает развиваться
  • Идеальный кандидат похож на психолога: внимательный, справедливый, спокойный и неконфликтный, хорошо понимает людей и всегда готов прийти на помощь. Инициативный, любит порядок и хочет, чтобы все в команде были счастливы. Отлично анализирует ситуацию, мыслит стратегически и создаёт тестовые задания до того, как команда поймёт, что где-то не хватает рук. В критической ситуации не пытается нанять нового человека взамен того, кто не справляется, а помогает отстающему развиться и стать более эффективным
  • Большим плюсом будет опыт работы с: креативными командами (видеопроизводство, фотография, дизайн, и т.п.); Confluence и Jira
  • Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

  • Быстро вникать в новое
  • Обучать и мотивировать людей
  • Самостоятельно находить проблемы в команде и оперативно решать их
  • Грамотно писать и выражать мысли, легко находить общий язык с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
  • Предлагать решения по улучшению рабочего процесса и управления персоналом
  • Понимать бизнес-цели и разрабатывать стратегию для их достижения

Обязанности:

  • Нанимать сотрудников
  • Следить за обстановкой в команде
  • Помогать сотрудникам с переходом
  • Увольнять

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe2O8Z7NSmYzL8B77wOEZCDUAn2RvOuF64sXF56hYlaj1_NSg/viewform

4. SMM менеджер (Удаленно)

О роли:

  • Ищут ответственного человека, который будет вести соцсети: готовить в них посты, оформлять ролики на YouTube, искать возможности для развития площадок на основе данных от аналитика и многое другое. Очень важна внимательность, грамотность и любовь к цифрам
  • Не важны ваш цвет, пол и место жительства. Ценят увлеченность работой и душевный подход
  • График 2/2, работа удалённая, оплата - оклад + KPI. Работу ведут в Trello, Jira и Telegram

Что нужно будет делать:

  • Вести аккаунты в соцсетях
  • Публиковать ролики на YouTube
  • Находить уязвимости в работе соцсетей и решать их экспериментальным путем
  • Хотят все время делать и пробовать что-то новое – для этого нужно быть находчивым и креативным

Требования:

  • Опыт работы в медиа или на должностях, связанных с SMM / копирайтингом / аналитикой от года
  • Грамотный русский язык
  • Знание Photoshop на базовом уровне
  • В свои смены быть на связи и с ноутбуком

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTXC31DCVPEwjJaopM4HpiMeQjl6kqQ_dv-yFm2fwO1iiL0A/viewform

5. Таргетолог (Удаленно)

О роли:

  • Команде стало тесно в YouTube. Хотят больше роликов, больше каналов, больше проектов! Для этого требуется очень важный сотрудник – таргетолог
  • Задачи будут связаны с платным продвижением YouTube-каналов с нуля, поддержкой рекламой уже существующих проектов, а также постоянным поиском способов привлечения платного трафика. В будущем готовы предложить работу с другими проектами, связанными с продажей товаров и услуг. Опыт работы с маркетплейсами и фудагрегаторами будет плюсом
  • Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

  • Быстро вникать во все новое
  • Анализировать большие объёмы информации и стратегически планировать продвижение
  • Грамотно писать и выражать мысли, объяснять сложное простыми словами
  • Создавать отчёты, в которых всё понятно даже ребёнку

Работать с рекламными системами: 

  • Яндекс Директ
  • Google Ads
  • My Target
  • Тизерные сети 

Работать с системами аналитики: 

  • Яндекс Метрика
  • Google Analytics
  • Google Data Studio

Обязанности:

  • Продвигать новые YouTube-каналы разных тематик на аудиторию по всему миру: проекты для английской и испанской аудитории, вовсе без языка – визуальный контент, а также научный, детский и многое другое
  • Делать отчёты
  • Постоянно находить новые способы платного продвижения и выбирать лучшее по соотношению скорость/цена

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfW6Z-XE2jDDFu4ZGsqDoZrsMpSCIM9Z9sER0ew5-bhgMZfEA/viewform

Подробности здесь.