HR-директора ведущих телерадиовещательных компаний начали работу над отраслевым классификатором профессий в сфере электронных СМИ.
19 октября в Национальной Ассоциации Телерадиовещателей при содействии Аналитического центра MediaJOBS.RU прошло первое рабочее собрание HR-директоров крупных телерадиовещательных компаний.
В заседании приняли участие: Лившиц Владимир Григорьевич, советник Президента и руководитель Информационно-аналитического центра Национальной Ассоциации Телерадиовещателей (НАТ); Селезнева Наталья Викторовна, руководитель проекта MediaJOBS.RU и генеральный директор экспертного рекрутингового медийного агентства Штаты.RU; Фуксин Николай Степанович, Первый заместитель Директора Дирекции по управлению персоналом ВГТРК; Решетников Степан Юрьевич, руководитель Службы персонала телеканала "Россия"; Каленкова Камилла Алексеевна, начальник отдела нормативов и регламентов Управления организации труда и заработной платы Дирекции по управлению персоналом ВГТРК; Стоянова Александра, директор по персоналу СТС; Панкратова Валерия, директор по персоналу ВКПМ; Сурнина Елена, начальник отдела кадров компании "А-Медиа" и Паршина Юлия, исполнительный директор учебного Центра компании "А-Медиа".
Целью заседания было обсуждение технологии разработки современного классификатора профессий в области электронных СМИ и квалификационных требований к специалистам. Подобная сводная информация о профессиональных стандартах будет способствовать более эффективному развитию медийной индустрии и планированию отраслевого образования.
Действующие на сегодняшний день государственные образовательные стандарты подготовки и переподготовки специалистов в профильных ВУЗах часто оторваны от реальной жизни медийной индустрии. По целому ряду современных профессий радио- и телекомпаний программ обучения не существует или оно ведется "факультативно", так как "новые" специальности никак не отражены в "официальных" классификаторах Госстандарта и Министерств и, для начала, требуют учета в "Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОКПДРТ).
Уже сегодня без участия самой медиа-индустрии в учебно-методических объединениях профильных ВУЗов разрабатываются профессиональные стандарты и требования для будущих специалистов индустрии СМИ. И надеяться на то, что они будут соответствовать реальным требованиям медиакомпаний без прямой связи с практикой медиабизнеса, вряд ли приходится.
К счастью, это прекрасно понимают и HR-директора ведущих телерадиовещательных компаний. Рабочей группой HR-директоров будет составлено предложение по дополнению Общероссийского классификатора профессий в части телерадиовещания, а также описаны базовые квалификационные требования в соответствии с реальными функциями специалистов в компании.
"Руководители HR-отдела, всегда должны держать руку на пульсе отрасли в целом. Разработка единых стандартов требований по современным специалистам телевидения позволит вести более эффективную кадровую политику" — прокомментировала задачи рабочей группы НАТ Александра Стоянова, директор по персоналу телекомпании "СТС".
Отдельным вопросом для обсуждения рабочей группы НR-директоров стало предложение Аналитического центра MediaJOBS.RU о проведении общеиндустриального исследования заработных плат и компенсаций сотрудников телерадиокомпаний.
По словам директора проекта MediaJOBS и экспертного рекрутингового медиа-агентства Штаты.RU Селезневой Натальи, "ни для кого не секрет, что сегодня компании тратят огромные деньги на "разведывательные данные" о зарплатах в компаниях их конкурентной ниши. Процесс объяснимый логикой бизнеса, но мало этичный для всех его участников, и также затратный для каждой компании в отдельности". Аналитический центр портала MEdiaJOBS.RU разработал общеиндустриальную анкету по постоянному исследованию заработных плат рынка телерадиовещания и предложил международно- апрбированную методику анонимного участия в этом исследовании любой медиа компании, по себестоимости исследования для компаний-участников, что в десять раз экономит затраты компании на мониторинг зарплат в отрасли.