Все мы знаем, что недостаток квалифицированных творческих, управленческих и технических кадров, способных работать в условиях рыночных отношений, является одной из главных проблем, с которыми сталкиваются сегодня российские средства массовой информации. Интернет-медиа в этой связи оказываются, наверное, в наиболее сложном положении, поскольку в нашей стране не существует не только школы подготовки сотрудников интернет-медиа, но и принятого сообществом, юридически выверенного и подтвержденного практикой определения самих интернет-медиа.
Решать такую задачу нужно комплексно. Открытый комитет по медиаполитике проводит проект, ориентированный на определение потребностей и наличествующего предложения в сфере подготовки и повышения квалификации персонала российских интернет-медиа – "Образованные интернет-медиа".
Для того чтобы максимально полно учесть Ваши интересы и потребности в исследуемой области, мы просим Вас заполнить предлагаемую анкету (либо заполнив ее прямо на сайте, либо скачав анкету в формате Word).
Мы будем рады получить любые дополнительные комментарии и предложения.
Результаты проекта будут обнародованы в журнале "СРЕDА", на сайте www.sreda-mag.ru и в специализированных рассылках.
Заполненную анкету просим направить по e-mail: victor@sreda-mag.ru не позднее 17 июля 2003 г.
Спасибо.
АНКЕТА:
Уважаемые коллеги! Просим Вас подчеркнуть Ваш вариант ответа или вписать его в соответствующей графе. Спасибо.
1. Название средства массовой информации, адрес в сети интернет (в скобках):
__________________________________________(http://_________________________________)
2. Где находится редакция Вашего интернет-медиа (город, область / край):
_________________________________________________________________________________
3. "География" Ваших информационных материалов:
1. новости отдельного региона (округа, города)
2. новости федерального значения (Центр, Москва, С.-Петербург)
3. смешанная информация (Центр и регионы)
4. иное ________________________________________________
4. Категория сайта:
1. общеинформационный (политика, общество, экономика, культура, мировые новости)
2. деловой (бизнес, финансы, рынки)
3. тематический (укажите, пожалуйста, темы): _______________
_________________________________________________________
4. профессиональный (корпоративный, отраслевой); укажите, пожалуйста, специализацию (отрасль): ___________________
________________________________________________________
5. рекламный (частные объявления)
6. развлекательный
7. спортивный
8. иное: _______________________________________________
5. Периодичность обновления:
1. несколько раз в день (реал-тайм)
2. ежедневно
3. 2-4 раза в неделю
4. еженедельно
5. реже (укажите частотность): ____________________________________
6. Укажите, пожалуйста, средний возраст сотрудников Вашего интернет-медиа:
1. от 20 до 30 лет
2. от 30 до 40 лет
3. от 40 до 50 лет
4. иное: _______________________________________________
7. Какое количество сотрудников Вашей редакции имеет: (укажите ориентировочно, в процентах)
1. высшее профильное образование _______________________
2. высшее непрофильное образование _____________________
3. специальное образование ______________________________
4. не имеют ни высшего, ни специального образования _______
_______________________________________________________
8. Ваше отношение к системе повышения квалификации сотрудников на предприятии (какой из предложенных вариантов Вам подходит больше всего):
1. Мы активно развиваемся. У нас выделен бюджет на различные образовательные программы для сотрудников
2. Мы заинтересованы в развитии наших сотрудников, но используем для этого «случайные» возможности. Четкой стратегии у нас нет
3. Мы, к сожалению, не можем позволить себе какие-то выездные курсы. Используем для обучения только собственные силы: профессиональную литературу, помощь коллег и т. д.
4. На наш взгляд, повышение профессионального уровня – это задача самих сотрудников
5. Пока мы не задумывались о системе образования для сотрудников
9. Что сильнее всего убеждает Вас в необходимости обучения сотрудников? (назовите не более 2-х вариантов ответа)
1. нехватка профильного образования у ряда сотрудников
2. успех конкурентов после прохождения обучения
3. успешная практика обучения сотрудников/ваш личный опыт
4. другое ______________________________________________
10. Какие категории сотрудников, на Ваш взгляд, в первую очередь должны проходить обучение? (не более 3-х вариантов ответа)
1. руководитель СМИ (директор, главный редактор, их заместители)
2. сотрудники бухгалтерии
3. веб-дизайнеры
4. системный администратор
5. программист
6. контент-менеджер (веб-администратор)
7. редакторы отделов
8. корреспонденты
9. литературные редакторы, рерайтеры
10. сотрудники отдела маркетинга/рекламы
11. сотрудники отдела продаж
12. сотрудники отдела по связям с общественностью
13. сотрудники отдела кадров
14. другие_______________________________________________
Поясните, пожалуйста, почему указанные Вами категории специалистов нуждаются в дополнительном обучении: _________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
11. Какие категории Ваших сотрудников могут претендовать на обучение только при наличии свободных средств? (не более 3-х вариантов ответа)
1. руководитель СМИ (директор, главный редактор, их заместители)
2. сотрудники бухгалтерии
3. веб-дизайнеры
4. системный администратор
5. программист
6. контент-менеджер (веб-администратор)
7. редакторы отделов
8. корреспонденты
9. литературные редакторы, рерайтеры
10. сотрудники отдела маркетинга/рекламы
11. сотрудники отдела продаж
12. сотрудники отдела по связям с общественностью
13. сотрудники отдела кадров
14. другие_______________________________________________
12. Отсутствие / нехватка каких подготовленных специалистов на рынке труда сдерживает развитие Вашего интернет-СМИ?
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
13. Какие виды обучения сотрудников Вы практикуете (предпочитаете)?
1. On-line обучение:
1) самообразование
2) дистанционное обучение
2. Off-line обучение:
1) долгосрочное обучение (вузы, 1-2-годичные курсы)
2) семинары, курсы, тренинги
3) иные виды
3. другое _______________________________________________________
_______________________________________________________________
14. Какими критериями Вы руководствуетесь при выборе образовательных программ для своих сотрудников? (не более 5-ти вариантов ответа)
1. стоимость курса
2. престиж, известность обучающей организации
3. характер поступившего предложения (проработанность формулировок, наличие необходимых ссылок для получения дополнительной информации и т.д.)
4. длительность курса (долгосрочный, краткосрочный)
5. территориальная отдаленность места обучения
6. наличие рекомендации коллег
7. известность, авторитет преподавателей
8. престижность документа об окончании курсов
9. собственный опыт
10. другое ______________________________________________
15. Каким источникам информации об образовательных программах Вы доверяете? (не более 2-х вариантов ответа)
1. предложения самих образовательных учреждений
2. мнения коллег
3. мнения собственных сотрудников (руководства)
4. специализированные рассылки (сайты, издания)
5. другие источники _____________________________________
_______________________________________________________________
16. Готовы ли Вы направить сотрудников на обучение в другие города?
1. только в областной/краевой центр
2. в другие города региона
3. в другие крупные города России (Москва, Санкт-Петербург, Самара и т.д.)
4. мы не готовы к выездам
17. Какую максимальную сумму Вы готовы заплатить за обучение одного Вашего сотрудника в год? (все затраты, включая проезд, проживание, питание)
1. до $100
2. от $101 до $300
3. от $301 до $500
4. от $501 до 800
5. больше $800
6. не готовы платить вообще
18. Назовите, пожалуйста, наиболее эффективные, на Ваш взгляд, курсы / тренинги / семинары из тех, которые довелось пройти Вашим сотрудникам / Вам лично за последние год-два: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
19. На какие курсы / тренинги / семинары в Вашем регионе (городе) Вы бы направили Ваших сотрудников:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
20. Что Вас не устраивает в существующей системе профессионального обучения для сотрудников интернет-медиа?
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
21. Дополнительная информация о Вас и Вашем СМИ:
I. Ф.И.О., должность _______________________________________
__________________________________________________________
II. Посещаемость сайта (в день) _____________________________
__________________________________________________________
III. Количество сотрудников интернет-издания ________________
__________________________________________________________
IV. Входит ли Ваше интернет-издание в медиагруппу? Если да, то в какую? _______________________________________________
__________________________________________________________
V. Сколько лет существует Ваше интернет-медиа? ____________
__________________________________________________________
VI. Информация для связи с Вами (e-mail, телефон, факс, адрес)
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________